关注我们:
  • wb
    http://weibo.com/u/6008678367/home?wvr=5
  • qq
    链接
  • wx
    100-100
  • 这里写上图片的说明文字(前台显示)

    网上投稿
  • 会  长:尚伦生

    名誉会长:赵荣春

    副会长 :赵 耀 王祖国 王金贵 田顺舟 刘吉颖

    常务理事(29人)(按姓氏笔画排列):
    王 森 王亦农 王金贵 王建华 王春梅 王祖国 王朝晖 王景远 甘 锋 田顺舟 刘吉颖 孙 赓 苏海军 李文阁 李张发 李治军
    杨 军 杨永明 张 海 尚伦生 赵 耀 赵庆华 袁振林 徐 进 董武斌 雷 声 管 福 谭永良 魏家林

    理 事(61人)(按姓氏笔画排列):
    马成祯 马初强 王 杰 王 森 王文灿 王亦农 王金贵 王建华 王春梅 王祖国 王朝晖 王景远 甘 锋 石金星 田顺舟 白天保
    白贵明 吕民国 朱兴俊 朱爱军 刘 伟 刘吉颖 刘临庆 许大川 孙 赓 孙俊涛 苏海军 李 昀 李文阁 李志忠 李张发 李秉旺
    李治军 李建国 李养红 李晓敏 杨 军 杨永明 辛建存 张海...

  • 监事长 : 朱万润

    副监事长:李兴禄

    监 事 : 赵雪红 窦占国 王 力

  • 新闻中心
  • |党建动态
  • |律协动态
  • |市州动态
  • “不忘初心、牢记使命”,用行动践行法治理念 —记润物万博体育max手机登陆app事务所党支部开展企业法治体检活动
    嘉峪关市万博体育max手机登陆app行业党委“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,润物万博体育max手机登陆app党支部坚持强理论、守初心的政治教育的同时,以开展民营企业法治体检为契机,于2019年11月13日,深..
  • 2019-12-05· 甘肃省万博体育max手机登陆app协会直属分会党总支开展 “不忘初心 牢记使..
  • 2019-12-01· 省万博体育max手机登陆app行业党委 省万博体育max手机登陆app协会第二巡回指导组莅临天水指..
  • 2019-11-26· 【工作动态】甘肃省万博体育max手机登陆app行业党委、省律协领导来我州指..
  • 2019-11-26· 全国万博体育max手机登陆app行业党委“不忘初心、牢记使命” 主题教育巡..
  • 2019-11-22· 甘肃省万博体育max手机登陆app行业党委、省律协对嘉峪关市万博体育max手机登陆app行业“不忘..
  • 甘肃律协和临夏市依法治市办联合开展法治文化临夏行系列活动
    为深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于全面依法治国新理念新思想新战略,学习宣传宪法、弘扬宪法精神,认真落实全省公安司法系统法治扶贫天祝现场会精神..
  • 2019-12-02· 甘肃律协青工委组织青年万博体育max手机登陆app陇南行暨 第八期“栎客客..
  • 2019-11-25· 第二届全国法学院系“法成杯”法律专题辩论赛在兰闭幕..
  • 2019-11-25· 甘肃律协劳动与社会保障法专业委员会 首届劳动与社会..
  • 2019-11-04· 湖南律协一行调研交流甘肃万博体育max手机登陆app“一带一路”法律服务工..
  • 2019-10-28· 新时代‧新机遇‧新发展——首届甘肃万博体育max手机登陆app论..
  • 西北师范大学金城法律大讲堂在宪法日开讲啦
    12月4日,西北师范大学法学院正式启动国家宪法日暨宪法宣传周系列活动。西北师范大学党委常委、副校长李朝东,甘肃省高级人民法院研究室主任曹焱,甘肃金城万博体育max手机登陆app事务所主任..
  • 2019-12-05· 甘肃省万博体育max手机登陆app协会直属分会万博体育max手机登陆app大讲堂启动仪式顺利举行
  • 2019-12-01· 我们,在路上!
  • 2019-11-27· 【万博体育max手机登陆app风采】陈国忠: 法律人的职业情怀
  • 2019-11-27· 兰州市万博体育max手机登陆app协会万博体育max手机登陆app调解中心挂牌成立
  • 2019-11-12· 定西市第二次万博体育max手机登陆app大会隆重召开
  • |通知通告

  • 律所管理
  • 2016-09-09· 【尚伦生 东方人所】 谁是“中国万博体育max手机登陆app第一人”?
  • |管理文章推荐

  • 万博体育max手机登陆app文化
  • |业内动态
  • |文娱动态
  • |人文荟萃
  • |万博体育max手机登陆app文库
  • 税官伙伴税法公益讲堂开讲
    由刘兵万博体育max手机登陆app出资举办的“税官伙伴税法公益讲堂”已于2017年3月18日上午、2017年3月25日上午分别在甘肃玉榕万博体育max手机登陆app事务所、兰州华瑞大酒店举行。 刘兵万博体育max手机登陆app出资举办该公益讲堂的..
  • 2016-09-18· 刘兵税务万博体育max手机登陆app工作室与海南省地方税务局法律制度建设项..
  • 2016-09-09· 北京律协:引导万博体育max手机登陆app积极参与公益法律服务
  • 2016-09-09· 北京律协:强化党员万博体育max手机登陆app先锋作用
  • 2016-09-08· 安徽省将推出一批专业万博体育max手机登陆app所和专业万博体育max手机登陆app
  • 2016-09-08· 江苏省万博体育max手机登陆app业“十三五”发展规划出台
  • 热烈祝贺"甘肃万博体育max手机登陆app杯   五人制足球赛“获奖律所。
    热烈祝贺"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人制足球赛“获奖律所。
  • 2016-09-09· 欢迎中天万博体育max手机登陆app事务所报名参加"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人制足..
  • 2016-09-09· 欢迎东方人万博体育max手机登陆app事务所报名参加"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人制..
  • 2016-09-09· 欢迎正鼎万博体育max手机登陆app事务所报名参加"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人制足..
  • 2016-09-09· 欢迎甘肃开诚万博体育max手机登陆app事务所报名参加"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人..
  • 2016-09-09· 欢迎勇盛万博体育max手机登陆app事务所报名参加"甘肃万博体育max手机登陆app杯 五人制足..
  • 又逢“五四”,酒泉青年万博体育max手机登陆app有话说
    2018年5月6日,酒泉市万博体育max手机登陆app协会开展“纪念五四运动99周年,幸福是奋斗出来的”主体团日活动。 参加活动的青年万博体育max手机登陆app向酒泉市万博体育max手机登陆app协会微信公众号投来了他们的感想……
  • 2018-03-13· 【陇原好万博体育max手机登陆app】李燕:风清气正铸律魂
  • 2017-09-29· 【陇原好万博体育max手机登陆app】记甘肃酒泉阳关万博体育max手机登陆app事务所万博体育max手机登陆app于东哉
  • 2017-09-29· 【陇原好万博体育max手机登陆app】记甘肃神舟万博体育max手机登陆app事务所万博体育max手机登陆app田金霞
  • 2017-09-29· 【陇原好万博体育max手机登陆app】记甘肃竭诚万博体育max手机登陆app事务所万博体育max手机登陆app刘建中
  • 2017-09-29· 【陇原好万博体育max手机登陆app】记甘肃长治万博体育max手机登陆app事务所万博体育max手机登陆app郝成
  • 合伙人——股东纠纷法律问题全书
    本书体例依照最高人民法院确定的《民事案由规定》中“与公司有关纠纷”的诉讼25个案由进行编排。这种体例编排方式的优点在于凸显实务性,帮助企业家、法官、万博体育max手机登陆app在遇到实际..
  • 2016-09-09· 疑难案件诉讼历程
  • 2016-09-09· 保险法的人文精神
  • 2016-09-09· 信托纠纷第一案全程办案实录
  • 2016-09-09· 万博体育max手机登陆app事务所的管理与发展
  • 2016-09-09· 国际货物贸易所有权转移
  • |法律图书

  • 法院人员分类管理改革心路——法院人员分类管理改革研究法院人员分..
  • 司法判例制度的域外镜鉴——外国司法判例制度司法判例制..
  • 宪法的理念与实践/法治中国建设丛书宪法的理念..
  • 最新贪污贿赂办案实用360问:根据《刑法修正案(九)》和“两高”贪污贿赂司法解释编写最新贪污贿..
  • |摄影沙龙

  • 张掖丹霞地质公园 甘肃张掖丹霞地..
  • 甘肃兰州 黄河母亲甘肃兰州 ..
  • 甘肃兰州 中山桥(黄河铁桥)甘肃兰州 ..
  • 甘肃兰州 水车博览园甘肃兰州 ..
  • 理论研究
  • |理论研究
  • 企业人力资源规划中法律服务问题探究 ——以中小企业为例
    卡耐基针对人才的重要程度,曾有以下的评论:“假如我的企业被烧掉了,但只要把人留住,我二十年后依旧是钢铁大王”。这就说明企业在发展的过程中,人力资源管理是重中之重..
  • 2019-12-04· 互联网+共享经济下“网约工”的法律保护
  • 2019-12-04· 劳动争议解决机制的完善 —案例引证角度进行论证
  • 2019-12-04· 浅析劳动合同的生死历程
  • 2019-12-04· 浅论企业法律风险管控
  • 2019-12-04· 对现行工伤认定及赔偿制度的一点思考和建议
  • |案例库

  • 2018-09-05· 从最高院司法判例看举证责任分配原则的具体应用
  • 2018-09-05· 甘肃省万博体育max手机登陆app协会积极打击违法违规冒用万博体育max手机登陆app事务所和万博体育max手机登陆app..
  • 2018-09-05· 行政机关当场作出行政处罚决定应当当场出具凭证否则构..
  • 2018-09-05· 律协公安配合 彰显维权维稳--甘肃天水律协成功处理一..
  • 2018-09-05· 在校学生故意伤害他人被从轻处罚
  • 2018-09-05· 不堪家暴杀亲人 万博体育max手机登陆app辩护得轻判
  • 2018-08-07· 甘肃省民间借贷终审案件大数据分析报告
  • 2018-09-05· 在校学生故意伤害他人被从轻处罚
  • 2018-09-05· 不堪家暴杀亲人 万博体育max手机登陆app辩护得轻判
  • 2018-01-29· 原来,万博体育max手机登陆app可以代理当事人直接到法院起诉刑事案件
  • 2018-01-29· 涉嫌三罪历经三次审理,终获轻判
  • 2018-01-29· 懵懂少女触法网 法律援助显真情
  • 2018-01-29· 万博体育max手机登陆app有效辩护、贩毒案二审被改判
  • 2018-09-05· 从最高院司法判例看举证责任分配原则的具体应用
  • 2018-01-29· 重大误解、显失公平的判断标准是什么?
  • 2018-01-29· 有限责任公司股东向股东以外的人转让股权,应征得其他..
  • 2018-01-29· 用人单位擅自变更劳动合同期限,劳动者如何维权?
  • 2018-01-29· 野生大熊猫被追赶途中咬伤村民,谁承担损害赔偿责任?
  • 2018-01-29· 签订补充协议解除合同后,一方当事人反悔该如何处理?
  • 2018-09-05· 甘肃省万博体育max手机登陆app协会积极打击违法违规冒用万博体育max手机登陆app事务所和万博体育max手机登陆app..
  • 2018-09-05· 律协公安配合 彰显维权维稳--甘肃天水律协成功处理一..
  • 2018-09-05· 行政机关当场作出行政处罚决定应当当场出具凭证否则构..
  • 2018-01-29· 执行裁定存在严重程序错误,应该如何救济?
  • 2018-01-29· 县政府能否以土地闲置为由注销依法取得的国有土地使用..
  • 2018-01-29· 二起行政诉讼,公民的合法诉求得以实现
  • 人才交流
    545-355
  • |协会招聘
  • |律所招聘
  • 理论研究
  • 案例库
  • 理论研究

    您当前的位置:首页 > 理论研究 > 理论研究

    劳动争议解决机制的完善 —案例引证角度进行论证

    甘肃得舍万博体育max手机登陆app事务所 陆姣 执业证号:16201201911130460    手机号码:17797610044

    关键字:  劳动争议解决机制    案例引证

    论文摘要:在传统的”一调一裁两审”以及全国倡导“大调解”的背景下,利用大数据技术的发展,运用案例引证制度弥补劳动争议解决机制的不足已经成为了劳动争议解决机制的大趋势。

    一、劳动争议解决机制的现状

    劳动争议解决机制指在解决劳动纠纷和处理劳动争议中一系列的方式和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”即在一个劳动争议发生后,双方当事人可以选择先行调解,无法达成调解协议的可向劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,因此这种劳动纠纷解决机制通常被称为是“一调一裁二审”或“仲裁前置”。故劳动仲裁是进行诉讼的前置程序或必经程序,只有对仲裁裁决不服时才可向人民法院提起诉讼,未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件,法院不予受理。

    根据人力资源和社会保障部发布的《2018年度人力资源和社会保障失业发展统计公报》,2018年,全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议182.6万件,涉及劳动者217.8万人,涉案金额402.6亿元。全年裁决争议案件171.5万件,终局裁决13.6万件,占裁决案件数的37.9%。  同时,裁判文书网公布的裁判文书,案由为劳动争议、人事争议的民事案件共计448838件。 通过以上数据可以看出,劳动仲裁对于劳动纠纷的处理发挥了积极的作用,在一定程度上减轻了人民法院的工作压力,也降低了当事人的诉累。。

    随着我国经济的高速发展及转型升级,出现大量新型劳动关系,劳动争议焦点也呈现出复杂化的特点,而目前我国对劳动争议所实行的“一调一裁二审”,并不能完全适应上述劳动争议的变化。该种不适应的情况主要体现在以下几个方面:

    (一)仲裁程序架构偏向行政化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。”即劳动仲裁制度的“三方原则”。这一原则的本意为,在解决劳动争议问题时能够充分吸收各方的讨论思路以获得较为公允的裁判结果。然而在实践操作中,政府权力的权威性过于强势,在很大程度上已经遮蔽了另外两方的声音,使得“三方原则成为虚置”。此外多地仲裁委通常与政府劳动行政部门合署办公,实践中就形成了政府劳动保障行政部门单独处理案件的情形。

    (二)我国劳动争议解决机制中仲裁程序权威性不足。仲裁程序是劳动争议进入诉讼程序的前置条件,然而在公众的意识里,司法判决比仲裁裁决具有更高的权威性。因此,在社会中普遍存在劳动争议双方当事人对仲裁程序、仲裁结果不服,继而普遍转寻诉讼救济的现象,这一定程度上使得仲裁程序成为过场,将劳动仲裁作为衔接诉讼程序的制度纽带,进入劳动争议诉讼的必经之路。这就导致了大众对仲裁程序缺乏必要的信任感。

    (三)诉讼程序中滥诉现象严重。如上文所述,由于社会群众对于仲裁裁决权威性的不信任,造成滥诉现象时有发生。2018年中国劳动年鉴结果显示,近年来,进入诉讼程序的劳动争议案件数量近乎达到劳动人事争议仲裁案件受理数的一半以上,意味着,一半的仲裁案件都再次进入到诉讼程序中。出现这一情况存在多方面原因:其一 ,公众对于仲裁信任度不足,甚至进入诉讼程序后,仲裁结果并非法庭审理之相关依据或参考,这极大地损害了仲裁程序的权威性。其二,诉讼程序的发起门槛较低,通常只要不属于法律规定的一裁终局之情形,即可启动这一诉讼程序。因此许多劳动者在面临劳动争议问题时就将进入诉讼程序作为既定目标,这使得调解、仲裁程序形同虚设,既导致了司法资源的浪费与紧张,同时冗长的诉讼程序也使劳动者的权益未能及时有效得到救济。

    二、运用案例引证制度弥补劳动争议解决机制的不足。

    最高人民法院早在2010年推出了案例指导制度,意在利用在先案例价值,达到同案同判的审判规范化制度。2013年,处于中国经济最活跃地区的东莞市第一人民法院,探索了一种利用案例资源的新方式—案例引证制度。

    案例引证制度是当事人或者独立的第三方在对待眼下的纠纷,通过对过往类似案例的检索从而进行类案梳理,从中归纳推演出类案规则及相应的司法观点,形成类案报告(意见),由人民法院以判决理由的方式加以利用,以确保更大说服力和法律适用的一致性,不断规范审判统一化。将已有案例的零星实践规范化,提升为案例运用制度的新版本,这是该制度的应有之义。故,通过将最高人民法院的案例指导制度自上而下的案件遴选模式与案例引证制度自下而上的自发利用司法经验知识的市场模式相结合,从而把过往案例的价值发挥到最大。

    劳动争议案件处理时间长、波及利益广、社会影响大,从而致使劳动者与用人单位之间的矛盾在劳动纠纷中极其突出。另外,劳动争议案件附带的行政性与政策性以及法律规范体系的繁杂性,导致法律适用的难度较大,裁判标准亦难以统一。故,就劳动争议案件的特性,结合“一调一裁两审”制度以及全国范围内兴起“大调解”的背景,案例引证制度的运用有如下优势。

    (一)案例引证制度有很强的说理性,能够在一定程度上给当事人极具说服力的建议,对解决争议有较强的指引作用。

    一般而言,在纠纷出现时,当事人先通过对过往案例的检索,从而在内心深处当然地形成预判期许,从未对纠纷进行梳理,有助于争议解决。通过类案检索,得出类案报告,一方面可以使当事人对自己所处的环境和案件情势有基本的认知,另一方面,对争议适用的法律法规及裁判规则有评价作用。故,案例引证制度从一定程度上节约了司法资源,缓解了劳动者与用人单位的紧张关系,有助于通过和解或者调解的机制解决争议问题,最终提高劳动争议解决的效率。

    (二)有效地衔接劳动争议仲裁制度与司法诉讼制度。

    在劳动者或用人单位对仲裁裁决不服向法院提起诉讼时,法院通过案例引证制度,要求双方当事人提供类案报告,法院根据该报告,依照法定程序,当事人充分表达对对方类案报告的意见,最终,由法官对类案报告及争议案件的事实梳理和对案件证据材料的分析研究,作出公正的裁判结果。更重要的是,法官在庭审过程中,可以通过双方当事人的类案报告,从而快速地了解案件事实,有效地捕捉案件争议焦点,对案件基本情况进行条理清晰的阐述与释明,促进双方当事人达成调解协议,最终调解结案,节约司法成本。

    尽管,我们国家不是判例国家,但统一裁判标准,减少案件的不公正判决,达到同案同判,提高司法效率是新时代法治的要求。案例引证制度有力地突破现有解决机制的局限性,最大化地发挥引证案例的说理性与司法一致性,有效地规范劳动争议解决机制。

    (三)发挥仲裁裁决“一裁终局”的效力优势。提升仲裁员的办案能力,减少劳动仲裁案件进入诉讼机制的比例。

    通过案例引证,可以使仲裁员在审理劳动争议案件时有效地利用过往同类案例的处理纠纷的方式方法以及裁判观点,从而增加裁决的说服力。总结过往案例的共同点,总结争议焦点类型,适用的法律规定,明确法律关系。故,案例引证制度将案件类型化,从而进行观点梳理,争议事实分析与总结,但这并非是将在审案件与引证案例一概而论,类案报告最大的作用是指导性。因此,案例引证绝不能被简单地理解为形式上的“同案同判”,而是要求在解决争议案件时,对法官或者仲裁员的自由裁量权进行一定的规范化,通过逻辑说理部分,以及形成的司法规则指导意见和法律适用标准等达到基本的统一性的目的。“案例引证实质上是置身于浩瀚案例海洋中的司法在自然选择中不断进化,不断凝炼裁判的实践理性、积淀司法优良传统的一种作业。”即引证案例对现有待判决而言的指导性意义重大,目的是形成案件司法规则同一性,案例引证的重点在于将过往案例中的法律适用的标准与规则加以提炼并适用,并非仅仅强调引证案例与在审案件的“类似性”。另外,案例引证制度下形成的司法裁判标准是能够经得起实践检验的指导性案例,为今后争议案件的解决提供基础条件。

    总而言之, 目前在我国劳动争议“仲裁前置,一或两审”制度设计下,采用案例引证制度将极大地解决劳动争议纠纷在应然与实然上的巨大矛盾,并且案例引证制度在群体性纠纷、调解难度、争议类型多样化、取证困难等问题上能够发挥其独特优势,对我国劳动争议这一复杂的社会性问题的解决大有裨益,更有利于和谐劳动关系、规范性市场经济的发展与完善。

    参考文献:

    赵红梅 《新时代和谐劳动关系构建—基于劳动行政法规视角的研究》A《中国劳动关系学院学报》2019年8月第33卷第4期

    卜素 《论劳动争议解决机制之完善》A 《理论探索》2019年底2期

    马君慧 《劳动争议仲裁前置的困境与完善》 A《新疆社科论坛》A2019年底1期

    周湖勇 《劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考》A《政法论坛》2017年10月第5期

    上篇:

    下篇:

    来源(甘肃得舍万博体育max手机登陆app事务所) 作者(陆姣) 阅读()
    相关内容
    110-130110-130110-130

    本网站所刊登的各种新闻、信息和专题专栏资料,均为甘肃万博体育max手机登陆app网版权所有,未经协议授权,禁止下载使用。

      Copyright © 2004- www.gslawyer.com All Rights Reserved. 设计制作:宏点网络

    甘肃万博体育max手机登陆app网业务信箱:gansulvshi2015@163.com 联系电话:0931-2605602 传真:0931-2605602 陇ICP备06002465号